Entrevista de trabajo, cuidado con quién contrata directamente: detalles importantes

Afrontar una entrevista de trabajo: cómo evaluar las sensaciones de la empresa receptora. 

¿Cuántas veces nos hemos encontrado buscando trabajo, temporal o de larga duración? La larga maraña para entrar en el mundo laboral consiste en enviar currículos y solicitudes por correo electrónico o a través de formularios de solicitud puestos a disposición de los usuarios. Cuando nos seleccionan, el siguiente paso es la entrevista de trabajo, y aquí hacemos todo lo posible por dar lo mejor de nosotros mismos y tener el mejor aspecto.

Cuidamos nuestra imagen, nuestra vestimenta, nuestra propiedad lingüística. Queremos parecer elegantes y presentables, accesibles y versátiles. Causar una buena impresión es nuestra consigna. Pero, ¿nos hemos preguntado alguna vez lo importante que es valorar también la otra cara? Es decir, hablamos de entender qué empresa nos está evaluando en ese momento y cuáles son sus intenciones. En resumen, tenemos que ser evaluados, pero también tenemos que evaluar a la empresa, porque no todos los trabajos tienen que estar hechos específicamente para nosotros.

Las señales que hay que captar para identificar las banderas rojas de la empresa

La urgencia y las ganas de implicarnos a menudo nos nublan la mente y nos empujan a querer lucir lo mejor posible sin sopesar realmente al empleador que tenemos delante en la entrevista. He aquí algunas señales que hay que captar y evaluar cuidadosamente:

• nos dicen que será un trabajo autogestionado – significa que nos lanzarán al machaque sin ninguna explicación. No habrá entrenamiento inicial;
• especificar que se trata de un entorno de trabajo agitado – es una forma diplomática de decir que estaremos sobrecargados de trabajo, más allá de lo acordado;
• nos piden que seamos multitarea – significa que lo más probable es que tengamos que desempeñar múltiples funciones, haciendo también el trabajo de otras personas a las que no contratan;
• nos piden que conservemos los documentos de identidad y las cualificaciones en la empresa después de la contratación: esto no es legal y es aconsejable buscar en otra parte;
• nos hacen preguntas sobre nuestra vida privada: esto es sexismo en el mejor de los casos. Muchos empresarios tienden a intentar averiguar si las mujeres tienen intención de ser madres, porque no quieren pagar por la maternidad.

Cómo comportarse

La clave está en prestar atención a las preguntas y a los detalles. Hay que ser presentable e ingenioso, pero es necesario tener buen ojo y espíritu crítico para no caer en las trampas de los empresarios.